Quando foi a última vez que você e sua equipe tiveram uma conversa franca sobre confiança?

Mais do que discursos motivacionais, construir uma cultura organizacional baseada na experiência do colaborador exige diálogo aberto, transparência e a coragem de enfrentar conversas difíceis. É essa abordagem que sustenta o engajamento e impulsiona resultados duradouros.

Afinal, acolhimento, segurança, autonomia, empoderamento, experimentação, inovação, orgulho, pertencimento, lealdade e alta performance só se tornam realidade quando há confiança entre as pessoas que fazem parte do ecossistema organizacional.

Se ainda tem dúvidas, deixo aqui um pensamento de Stephen Covey, uma das maiores autoridades no tema:

“A confiança é a cola da vida. É o ingrediente mais essencial para uma comunicação eficaz. É o princípio fundamental que mantém todos os relacionamentos.”